浙江海寧農村商業銀行股份有限公司市場化選聘副行長公告   海寧華數廣電網絡有限公司招聘啟事   海寧經濟開發區(海昌街道)農村專職文化管理員招聘簡章   海寧市中醫院醫療集團2019年10月公開招聘編外合同制人員公告   海寧市人力資源市場10月招聘會安排   2019年8月海寧市大學生公益性崗位筆試成績及入圍面試名單公布   浙江海寧農村商業銀行股份有限公司招聘啟事   江西省人才市場綜合性現場招聘大會邀請函   2019年浙江省海寧市“英才聚潮城”事業單位和國有企業引進高層次人才公告   海寧市人力資源市場9月招聘會安排   
現在的位置:  海寧市人才網2019年11月22日 12:41

人才派遣

作者:esther
時間:2015-07-03

广东36选7几点开奖 www.ibfvm.com 一、公司簡介

嘉睿人力資源有限公司專注于職業介紹、勞務派遣、社保代理、企業咨詢等業。公司于20144月成立,注冊資金兩百萬。公司致力于為客戶節約大量的人力、財力,讓客戶真正從這種復雜的勞動關系中脫離出來。

  公司對外提供的業務范圍為“勞務派遣,社保代理,員工培訓,委托招聘、職業介紹,企業管理咨詢,網絡技術開發,計算機軟件開發等”。
  公司愿景:“創建平臺、服務大眾”
  公司致力于“搭建強大的人力資源平臺,為個人服務,為企業服務”。

電話:0573-87289093

地址:海寧市海州東路548

 

 

二、目標任務

通過勞務派遣操作,使貴司的人力資源管理工作在符合滿足企業發展需要基礎上、降低企業成本、提供員工滿意度。

三、勞務派遣總體思路

    勞務派遣是指現有員工關系轉移到我公司,員工與我公司簽署勞動合同,社保繳納等勞動人事管理有關事項由我公司直接辦理。由我公司提供合理的社保五險方案、公積金方案來降低成本。

四、勞務派遣后的主要工作內容

貴司與嘉睿簽訂勞務派遣協議。勞務派遣

員工將與嘉睿簽訂合同、派遣員工手冊、員工登。      

合同期限:兩年   依據《中華人民共和國勞動合同法》(主席令第65[2007])規定:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。

 

 

人才派遣對用人單位的優勢

1、人事管理便簡,提高企業管理效率
用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行人力資源管理,派遣人員的錄用手續、工資發放、人事檔案管理、異地人才引進、戶口落實、職稱評定、從業資格、各類社會保險繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由人才服務公司負責完成。用人單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業核心競爭力的管理,使企業真正實現"用人不管人,增效不增支"的最大人力資源管理效益。
   2
、用人機動靈活,提高員工管理的效能
用人單位在市場經濟條件下,業務變化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加業務時增加人員,在業務減少時,減少人員;用人單位用人進出靈活,不受編制限制,人員進出手續都由人才服務公司進行專業化服務,充分展現用人單位擇人和個人擇業自主權。
   3
、避免人才流失,提高企業競爭力
派遣人員的人事檔案由派遣公司調集和管理,在合同期,人才服務公司對派遣人員制定具有法律效力的制約制度,被派遣人員在合同期安心工作,用人單位可以減少人才出現流失和跳槽現象,提高企業的市場競爭力?!   ?/span>
   4
、降低管理成本,提高企業效益  
用人單位不必增加專門的人力資源管理人員對派遣人員進行管理,由人才服務公司完全承擔這一任務,為被派遣單位節約了管理成本。由于用人的機動性,用人單位可以根據公司的發展,依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準,其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。
   5
、確保員工素質,分散用人風險
因單位采用派遣形式,所用人才可進可退、能上能下,其機制十分靈活,大大降低和分解用人風險

人才派遣對派遣人才的優勢
   1
、 開拓就業新渠道,提高就業率
由于應聘者是與人才派遣公司發生勞動關系,這樣用人單位會給應聘者更大、更靈活的機會來展現自己,人才派遣成為了一種新穎的就業形式。人才派遣拓寬了就業渠道,提高了社會就業率。
   2
、提高員工滿意度
完善的人事服務體系,解決員工的后顧之憂,提高員工滿意度。
   3
、?;ぴ憊ず戲ㄈㄒ?,避免勞動糾紛。
為維護派遣員工的自身合法利益,人才服務公司可督促用人單位的規范用工情況,并要求用人單位提供必要的勞動安全衛生條件,幫助派遣員工索取各類社會統籌保障等各類合法權益,派遣員工對用人單位發生的糾紛,也可以通過派遣公司統一與用人單位協調處理,從而使每個派遣員工有一個可靠的娘家。

 

 

如何辦理委托手續
1
、用人單位提供營業執照副本復印件。
2
、用人單位與本公司簽訂人才派遣合同。
3
、用人單位提供派遣人員名單及錄用的相關資料。